1. 1.　社員が幸せで健康な人生を送ることを願い、一人ひとりの自立した健康管理を積極的に支援します。
2. 2.　ワーク･ライフ・バランスの実現、ダイバーシティの推進等と連携し、社員がやりがいを持って働くことのできる職場づくりに取り組みます。
3. 3.　健康経営を通して、社員の生産性向上、お客様へのよりよいサービス提供を推進します。

1. 1.　社員は積極的に心身の健康管理に努める。
2. 2.　社員は相互に尊重・援助し合い、成長していける良好な職場環境づくりを目指す。
3. 3.　他人に対して思いやりを持って、威圧・強要・差別的行為をしてはならない。
4. 4.　管理職はオープン･マインドで、公明正大な職場づくりを推進する。
5. 5.　従業員一丸となって職場内の防災・防犯に努める。
6. 6.　従業員は安全な職場・オフィス環境を維持していくことに努める。

社員の心身の健康推進を目的に健康経営チームを設置しました。
健康経営の重要な取り組みとして、「重篤な疾患の予防」「ワークライフバランスとして有給消化率のUP」を課題として掲げており、定期健康診断の受診項目を増やし予防に努めるとともに、感染症防止のために、費用負担や予防接種の機会など感染防止に努める環境づくりを行っております。 また、0スマートとして残業が0、有給未消化0、仕事と生活の両立を実現させる取り組みをおこない、残業については、月平均残業時間が10時間以下という結果を7年連続で達成しております。有給の消化率については、2022年度は74.9%、2023年度は78.7%、2024年度は75.1%と70%以上の取得率となっております。まだまだ目標とする85%の有給取得率にむけ、引き続き、計画的に有給を取得し、リフレッシュの機会を設けより健康で意欲的に業務に取り組める環境と健康な体づくりを行ってまいります。

あわせて、喫煙率・運動習慣比率・睡眠による十分な休養度・朝食摂取率・飲酒率・健康診断結果確認率の向上を目的にセミナーや研修の実施など様々な取組を検討実施していきます。

法定の健康診断項目に年齢別に検査項目を追加した定期健康診断を実施し、この結果を産業医・産業保健スタッフが受診者にフィードバックするとともに、必要な人には、面談にて生活習慣について、治療計画を相談できる時間をもっています。

なお、ハイリスクを伴う治療継続率は36.4%にとどまっておりますが、社内のサポートを充実させ、対象者の健康意識の向上を目指します。

保険組合との連携の下、疾病の早期発見に向けて、婦人科健診の無料化や脳・肺のドック受診料を補助する制度も設けています。

その他

ゼロスマート運動の主旨は『家庭と仕事、人生と仕事を両立するワークライフバランスを実現すること』

• ・仕事のやり方を常に工夫しましょう。
• ・時間管理をスマートにやりましょう。

上記をスローガンに、残業の撲滅、有給消化率のUPを目標に運動しております。

詳細

コミュニケーション活性化と運動・健康の維持増進を目的とした様々なイベントを開催。参加は有志ですが、多くの社員と社員の家族、パートナー様が参加しております。

活気ある職場づくりのためには、身体だけでなく、心の健康が重要な課題です。当社はメンタルヘルスの不調への対応だけでなく、職場でのコミュニケーション活性化などを含め心の健康づくりに取り組んでいます。産業医・保健師・カウンセラー・人事部門のワンストップ体制により、社員が抱える問題の早期発見と対応に努めるほか、外部EAP（従業員支援プログラム）機関のサービスも活用し、休業者の復職支援や再発防止にも取り組んでいます。

健康経営優良法人2025　大規模法人部門に認定

従業員の健康管理を経営的な視点で考え、健康経営に積極的に取り組んでいる法人として「健康経営優良法人 大規模法人部門」に8年連続の認定。また、ホワイト500は7度目の認定を受けております。

健康企業宣言（銀の認定）

健康保険組合と協力して健康企業宣言を行い健康経営健康づくりの取り組みを積極的に行っている法人として2019年より認定をうけております。

「スポーツエールカンパニー」

社員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取組を行っている企業としてスポーツ庁が実施する「スポーツエールカンパニー認定制度」に2017年から取り組み、計7回以上の認定を受けた企業におくられるシルバー認定を取得いたしました。