社内制度

サークル補助制度
社内コミュニケーション促進に向け、サークル活動費の補助を致します。 普段は業務に関わりがないメンバー同士の関わりを作ることが可能です。 バスケやフットサル、ヨガ、エンタメなど14以上のサークルがあり、自由に参加出来ます。  
運動促進補助制度
コロナ禍の中でテレワークが推進され、社員一人ひとりの健康管理がさらに重要となってきております。 運動促進補助手当(運動に関する施設利用等で5,000円/月)を支給することで健康経営を実現します。
懇親会補助制度
部署内、プロジェクト内のコミュニケーション活性化のため懇親会費を補助致します。
社内表彰制度
全体研修の際に、社内表彰を行います。 日頃活躍している社員を表彰することで社員のモチベーション向上に繋げます。その他、多くの社員の方々の日頃の行動や成果、ちょっとした心遣いやサポートに対し、少しでも感謝の気持ちを伝えることを目的とした「感謝状」「いいね賞」制度もあります。
マイプレミアムデー
月に1度、好きな時に15時に帰ることが可能です。プライベートを充実させることでワークライフバランスの充実へ繋げます。
資格補助制度
技術力向上を目的とした資格補助を実施しております。資格取得にかかった費用を全て会社が負担し、お祝い金を出すことで社員の技術力向上に繋げます。
技術勉強会の開催
資格取得・技術力向上を目的とした勉強会を開催しています。 オンラインでも開催しているため拠点間問わず参加することが可能です。
確定拠出年金制度(ライフプラン支援金制度)
確定拠出年金の仕組みを利用して、 社員の老後の資金準備を支援する制度があります。
短時間勤務制度
子供が小学生にあがるまで、勤務時間を短縮することができる制度です。 仕事を続けたい人にとって、子育ての両立が可能です。
家賃補助制度
35歳までの社員を対象に距離の規定なく月額2万円の家賃を補助しています。
全体朝礼
毎月の目標やビジョンの浸透のために全社員を対象とした全社朝礼を開催しています。 社長講和の他、各部署の数値目標や取り組みなどを発表しています。
全体研修
年に2回、会社の今後のビジョンの共有、各事業部の取り組み理解、 他部署とのコミュニケーションなどのために全体研修を開催しています。