創業以来、お客様のあらゆるニーズに応えてきた、エンジニア集団として「技術力」にはとことんこだわっています。
自社の技術教育は現場で培ったナレッジを集約し、数年前から内製化を実現。日々ピカピカになるまでコンテンツを磨き続けています。
そしてそのコンテンツを武器に2014年「技術訓練センター」を開校しました。
毎年60 回以上の勉強会を開催し、総受講者数は400名近くになります。

すでに匠の領域に達している先輩社員が後輩社員に、その社員がさらに後輩社員へ教えていくという流れが、自然と醸成されています。

そして2018年に東京都から「職業訓練校」に認定されたことにより、才能豊かな人物がピーエスシーから次々と巣立ち、活躍しています。 お客様に寄り添い続けることから日々蓄積される経験と、未来を創れる人づくりを原点とし、これからも貪欲な姿勢で人材育成を推進していきます。

2020年より、厚生労働省の「就職氷河期世代 短期資格習得コース」といわれるプロジェクトに参画しています。業界未経験の方々に対し、3年間で約1,200名のエンジニアを育成、訓練終了後の就職支援までサポートするプロジェクトです。 この経験は、エンジニア教育のみならず、就職支援という分野にまで拡がりを見せ、IT業界に身をおく企業として、社会に還元できる重要な資源だと考えています。 自社の社員はもちろん、社会全体に教育を提供し、「人」の成長に貢献することを目指し、継続して取り組んでいきます。

社会人として、IT業界で働く「人」として。
創業以来、継続するこの研修はピーエスシーの人づくりの伝統的研修と言えます。
IT業界で働く「礎」を築くことができ、社会人として絶対に必要になる「良識」を身に付けることを目的としていますこの「礎」こそ、当社社員の技術力と人間力の「源泉」です。

【講師プロフィール】 平野 浩 慶應義塾大学経済学部卒業後、明治生命保険相互会社に入社。
営業スタッフ部門での経験を経て、1985年より情報システム部門に転じ、ITを営業に応用・活用する業務に従事。
1998年定年退職。日刊メールマガジン「エレクトロニック・ジャーナル」を開始。
IT分野のみならず、政治、歴史さまざまジャンルで配信。
2021年11月25日時点で5620号を配信し、現在も執筆中。
Twitterでも日々の問題にも独自の視線で発信している。