基本的には第1希望の1職種となります。
第1希望職種にてご希望に添えない場合、一部職種にて再選考も可能となります。

【文系：理系】
21新卒　7：3／22新卒　6：4／23新卒　6：4／24新卒　5：5

【専門卒の割合】
21新卒　18％／22新卒　29％／23新卒　24％／24新卒　34％

積極的に採用しています。毎年、中国や韓国など多国籍の方が入社しています。
21新卒　5名／22新卒　3名／23新卒　6名／24新卒　3名

役職関わらず「さん付け」で呼ぶ、風通しの良い雰囲気です。
社内イベントはお花見やBBQ、運動会など、多数イベントを実施しています。
参加は任意ですが、毎年社員だけではなく、ご家族の方やパートナーの方など多くの方にご参加いただいており、懇親会や、サークル活動が行われております。部署の垣根を越えたコミュニケーションの機会があります。
サークルは、バドミントンやバスケットボール、フットサル、テニス…など現在11サークルあり、所属や年齢も関係なく参加しています。1,2か月に1回のペースで実施しているサークルが多く、複数のサークルに参加している人も多いです。

経営理念に共感し、ITや新しいことに対して興味があり自己研鑽を怠らない社員が多く在籍しています。
ITの技術は日々進化しておりますので、技術者として常に最新の情報を取り入れていく力が必要になります。

新入社員Aコメント
文系出身で技術の研修に不安がありましたが、質問してすぐにフォローしてくれる社員の方や
同期がいてくれたおかげで、不安はなくなりました。 新入社員Bコメント
お花見、BBQなどのイベントで、普段会えない社員の方とも交流が出来る環境で、
オープンであることは、入社前から大きく印象が変わった一つです。

近年のテレワークの普及に伴い、多様な働き方が認められつつあることを背景に、社員の健康第一・生産性向上・自分らしい働き方の観点から、クールビズをより進化させた超カジュアルワークウェアを導入しています。
疲れにくく、ストレスのない服装で業務を行うことを推進し、働く状況によりそれぞれドレスコードを設定しています。

職種により異なりますが、各職種の主な活動拠点は下記となります。
本社：コンサルティング営業職(東京)、経営企画職
芝公園オフィス：インフラエンジニア、Date＆AIエンジニア、開発エンジニア(SE/プログラマー)、Webアプリケーションエンジニア
PSC技術拠点：セキュリティエンジニア、ITマネジメントエンジニア
客先常駐：ICTエンジニア、ネットワークエンジニア
西日本支社：ITエンジニア（クラウド・セキュリティ・ネットワーク）、コンサルティング営業職(大阪)
※プロジェクトにより異なる場合があります。
※お客様先で勤務となった場合は1人にならないようチーム編成を行っていますのでご安心ください。

35歳以下の社員を対象に距離の規定なく月額2万円の家賃を補助しています。 住居の世帯主であること証明する書類をご提出していただく必要があります。

女性の働き方の多様化に伴い、ライフタイムイベントに対応した産休や育休の制度やサポートの体制を整えております。
育児休暇の取得者数や、時短で勤務している方も年々増えてきているのが現状となっており、育児休暇では管理職や男性の取得実績もございます。
☆1歳になるまで育児休暇
☆小学校に入学するまでの時短勤務
☆女性だけの健康セミナー開催

現在、100種類以上の資格インセンティブがあります。
基本情報技術者試験やITサービスマネージャー、その他ベンダー資格など多数あります。
非IT資格では、TOEICや日商簿記などがございます。

資格インセンティブの制度や技術勉強会を開催しています。
詳しくはリンクよりご確認ください。

ITパスポートや基本情報技術者試験を推奨しています。

DX推進、ビジネスモデルの変革に特に力を入れています。
またお客様の潜在的な課題を1つのサービス提供だけでなく、複数のサービスを利用して解決しています。