ピーエスシーでは、「ワークライフバランス」「業績の向上」「社員の待遇改善」「永続的な企業活動」の4つを、同時に実現していくために、「ゼロスマートキャンペーン」を、2013年1月より実施しています。この取組により、社員の生産効率に対する意識を高め、お客様への成果物品質を向上させると共に、社員自身の生活満足度充実も図って参ります。
株式会社ピーエスシーでは、下記ルールを徹底した上で、労働基準法第36条を順守しております。
今後も、所定労働時間を超えることがないよう、以下、努めてまいります。
設定した自主目標達成に向けて、対象者には事務局より下記の対応を行っています。
※休職者は除く正社員、契約社員を対象
設残業調査は、事務局が対象社員上長及び労務責任者に実施するものです
産業医面談とは、事務局から対象社員に対して、当社が契約している産業医と面談するよう指示。
指示後1ヶ月以内に面談をさせるものです
年間有休取得率を2024年3月31日までに80%に増やすことを目標に、以下のことに取り組んでいます。