【教育研修】入社3年目研修を実施。｜株式会社ピーエスシー

ニュースリリース

入社3年目研修・懇親会を実施入社3年目研修・懇親会を実施

研修コミュニケーション次世代育成

2025.03.07

交流を深め、より強固な組織へ。

2月13日と2月19日、ピーエスシー東京本社にて入社3年目までを対象としたキャリア採用研修と新卒採用研修を実施。
PSCを創業から振り返るほか、今後のキャリアについて過去・現在・未来をベースに鈴木社長・取締役から思いが伝えられました。

研修では、菅井取締役・福島取締役が創業から現在に至るまでの流れをプロジェクトの軌跡とともにディスカッション形式で説明。
PSCの経営理念と照らし合わせることで、企業としての存在価値を新たにしました。

経営理念と歴史の連動　経営企画本部取締役菅井美賢/教育事業部取締役福島孝之

PSCは全従業員が共通して意識する価値観として、経営理念（CREDO）に5つの行動指針 Our Mission（使命）・Our Basis（行動基準）・Flexibility（環境適応力）・雑草魂・新家族主義を掲げ成長してきました。
1996年に創業し、まもなく創立30周年を迎えようとしています。現在10の事業部がサービス提供していますが、始まりはデバイスのキッティングを担当するITマネジメント事業部や、お客様の最前線でITに関する不便・不満・不安をサポートするOutsourcing事業部からスタートしました。
出来事にはいつも“きっかけ” があります。
日々業務の中で1つでも多くの変化を作りつづける人材を目指しましょう。

PSCの目指す姿・未来　代表取締役鈴木正之

創業当時はお客様のお困り事に関し、難易度が高い・低い、実現可能・不可能を関係なしにすべて叶えることをモットーに挑戦して参りました。その結果、今この場でこうして皆さんに言葉を伝えることができます。
企業という組織の魅力は人数や規模ではありません。組織に集まった人たちがどれ程のプランを立て、目標に向かって走り続けられるかだと考えています。つまり、諦めない心と不断の努力が大切だと思います。
引き続き、目指すべき理想の姿や、ミッション・ビジョンを皆さんと共有していくことで社員間で士気を高め、刺激し合える組織にしていきたいと思います。
「POWER STAFF COMMUNICATIONS」団結力と挑戦心で未来のPSCを創り上げていきましょう。

＜受講した新卒社員の声＞

信念を守り抜いたからこそ、これまでの歴史があり、今この場に自分がいるのだと改めて実感しました。
経営理念をベースに行動に変えていきたいと思います。
（2023新卒）

“理解”することと“自覚”し行動することは似て非なるものだと改めて気づきました。
知った気になるだけでなく行動し、咀嚼することで技術や知識をアップデートし、挑戦していきたいと思います。
（2022新卒）

研修を通してPSCに入社したいと考えたきっかけを思い出しました。
常に初心を大切にしていきたいと思います。
（2024新卒）

業務が立て込んでいるとこなすことでいっぱいになりがちですが、
夢を計画にすることを意識しながら目標に向かって邁進してまいりたいと思います。
（2022新卒）

研修の後は、懇親会を開催。
懇親会では「普段はどういった業務を担当しているの？」や「オンラインではたまに話すけど、やっと会えたね。」など再会を懐かしむ声が聞こえました。

また、今回は場の空気が温まったところで“一致団結”を目的としたレクリエーションも実施。
2月19日に開催した新卒採用向け懇親会では、数チームに分かれて共通点探しゲームを行い、大盛り上がりの懇親会に。

一方、2月13日に開催したキャリア採用向け懇親会では自己紹介を実施。
異業種からIT企業に飛び込んだ社員のエピソードや、過去のプロジェクト経験を実体験として紹介し、同期同士の親睦を深めました。

弊社PSC（Power Staff Communications）は、社内コミュニケーション活性化のための取り組みを継続的に実施することでお客様の成功(Success）・満足(Satisfaction)・笑顔(Smile）の実現を目指してまいります。